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就业季遇上“招聘难”招聘和就业“双难怪圈”如何破局

来源:网络整理 作者:admin 人气: 发布时间:2023-01-13
摘要:1415个岗位,最终录用高校毕业生906人,缺口占比约36%。这是江苏省南京市浦口区数十家科技企业,在2022年春季招聘

原标题:就业季遇上“招聘难” 招聘和就业“双难怪圈”如何破局

  1415个岗位,最终录用高校毕业生906人,缺口占比约36%。这是江苏省南京市浦口区数十家科技企业,在2022年春季招聘期间遇到的尴尬局面。

  按当地规划,浦口区是南京集成电路产业“核心区”,该区共引进、培育300余家集成电路企业。然而,在毕业生规模突破千万大关的2022年,区内一些科技企业却出现“招聘难”。缺口岗位以工程师为主,集中在集成电路、高端交通装备和新材料产业领域。“‘就业难’与‘招聘难’,看似悖论却形成了当前就业矛盾的怪圈。”浦口区人力资源和社会保障局副局长吕文雯对记者表示。

  “拿着钱招不到合适的人”

  吕文雯介绍,2022年下半年,向浦口区人社局提出招聘需求的企业一共58家,多为科技含量高的企业,其中有25家集成电路企业、9家高端交通装备企业。在这些企业的2022年春季招聘岗位中,有1268个技术岗位,约占总岗位数的90%。这些岗位中,本科生工资较高的可达2万元/月,硕士2.2万元/月,博士3.5万元/月。

  “技术岗位的月薪普遍高于非技术岗,也高于南京市社会平均工资。”吕文雯说,但是在优厚的待遇前,一些科技企业“拿着钱招不到合适的人”。

  在浦口区召开的一次重点企业座谈会上,华天科技、芯德半导体、伟测半导体等企业,均反映存在不同程度的招聘难、用工难问题。他们对校招充满期待,希望能够有效联系学校就业指导部门,吸引高校毕业生入职。

  华天科技(南京)有限公司人力资源部经理蒲军胜说,“合适的人”首先是高校毕业生,因为高校是为社会输出人才的地方,中国芯片的崛起必然需要高校培养的人才。

  为吸引更多人才,浦口区想了许多办法。

  从郑州到南京浦口参加面试后,河南农业大学的00后大学生李柏营收到了浦口区人社局发放的1000元面试补贴。“应届毕业生来我区用人单位求职面试的,无论成功与否,我们都会给予1000元/人的一次性面试补贴,用于补贴交通和住宿。”吕文雯说,该区还出台了针对不同学历的租房、购房补贴等政策。

  蒲军胜表示,从企业角度看,招聘只是第一步,留住青年、让青年得以成长,对科技企业发展才是长远的。就业补贴政策,如面试补贴、人才安居补贴、租房补贴等政府部门的多项补助政策,对企业留人起到一定帮助。

  “慢就业”带来冷热不均

  在招聘过程中,参与招聘的政府和企业的多位负责人感到,与诚意满满的政企方面相比,招聘另一端的一些高校毕业生却没那么“热”。

  “有的学生宁愿等一等也暂时不就业。”吕文雯说,接触的许多高校毕业生的就业观念发生了巨大变化,加之缺乏合理的职业规划,工作经验不足但就业预期、工资预期在不断上升,导致出现了有业不就的“慢就业”情况。

  “求职时目标过高,太理想化。”当地一些科技企业的人力资源经理接受采访时表达了同感,近年在招聘中遇到的一些大学生没有明确的职业规划,导致不知如何选择就业方向,建议高校学生除了要掌握专业知识,还要锻炼一些实用技能,树立正确的价值观、就业观。他们在调研中还发现,受疫情等多种因素影响,一些毕业生“求稳”心态更加突出,继续升学以及到机关、事业单位、国企等体制内单位就业的愿望较强烈,对待遇较为优厚的民营科技企业缺乏兴趣。

  在一些重点高校,学生们“慢就业”现象有增多趋势。吕文雯曾对大学生就业情况做过调研。她说,以南京市某工科大学为例,近两年考研率均为74%。这所高校2020届毕业生“二战”率较2019年增长近100%,2021届“二战”率为6.81%,2022届预估在10%左右。在另一所理科高校,近两年考研率约为40%,2020届毕业生“二战”率较2019年增长近20%,2021届“二战”率为70%,2022届预估约为75%。

  “考研大学生和二次考研的多了,自然分流了走向社会、参加工作的人数,这是当前招聘面临的一大挑战。”吕文雯说,有些学生研究生考试失利后,明确表示暂不就业,继续考研。

  大数据“直播带岗”为就业赋能

  2022年上半年,国外疫情还在蔓延,国内疫情多点散发,线下招聘活动受到较大影响,给毕业生外出求职、实习,用人单位进校宣讲、招聘造成很大不便。作为区一级的基层局,浦口区人社局能够动员、协调的资源有限,常常到各路直播招聘活动中“蹭场”。

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