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帮助日本家庭主妇重返职场

来源:网络整理 作者:admin 人气: 发布时间:2020-10-07
摘要:过去3年,薄井辛西娅(Cynthia Usui,见文首图)利用日本酒店业劳动力严重短缺这一现象,帮助许多经历了漫长职业空白期的日本家庭主妇重返职场。现在,随着新冠疫情对该国旅游业

过去3年,薄井辛西娅(Cynthia Usui,见文首图)利用日本酒店业劳动力严重短缺这一现象,帮助许多经历了漫长职业空白期的日本家庭主妇重返职场。现在,随着新冠疫情对该国旅游业造成冲击,这些女性的工作受到了威胁。

薄井说:“这场大流行病影响了女性赋权。旅游业是一个对女性敞开大门的行业,因为它正在迅速发展。现在就连这个行业都突然被关闭了。”她写过一本日文著作,名为《全职主妇进入职场前应做的八件事》(Eight things Full-time Housewives Should do Before Entering the Workforce)。

在新冠疫情爆发前,薄井为家庭主妇提供重返职场的培训课程,为她们联系酒店和旅游业的潜在雇主。在国际旅行因疫情受到限制之前,旅游行业正在蓬勃发展。

现在由于只能呆在家里,薄井改为每周进行两到三次线上辅导课程。“每个人都陷入恐慌。她们才刚刚开始工作,大家都非常沮丧。”

在视频通话中薄井告诉她的学员们,尽管目前处境艰难,但不要忘记自己的目标。她说:“无论我们有没有遇上大流行病,都改变不了日本劳动力短缺的事实。”

今年3月,随着疫情沉重打击日本经济,日本失业率升至2.5%的一年高点,但与世界其他地区相比这一数字仍处于相当低的水平。

在一个仍对聘用外国劳工加以限制的国家,日本企业通过雇用更多女性来解决劳动力短缺问题,将日本女性劳动参与率推高至71%的创纪录水平,比美国和欧洲还要高。

尽管如此,时任日本首相安倍晋三(Shinzo Abe)为纠正日本根深蒂固的性别不平等而推出的“女性经济学”(Womenomics)计划,并没有成功改变女性过多从事低薪兼职工作的现象,这类工作占女性所从事工作的56%。

薄井相信玻璃天花板是可以打破的,但前提是在一个快速发展的行业中选择正确的职业机会,这样她们才有可能通过不断努力走上管理岗位。

在疫情爆发之前,最值得考虑的显然是日本长期人手不足的旅游业。日本政府警告称未来3年酒店和客栈将面临10万名劳工的短缺。日本的目标是到2030年海外游客数量增加一倍,达到6000万人次。

在旅游业复苏之前,她们需要将目光扩大到其他在经济低迷时期仍在招聘的行业。薄井的一些学员在被终止合同后,被所在酒店介绍给了超市和保安公司,这些公司在封锁期间仍在运营。

薄井说:“如果你真的想要在职业道路上走得更远,你就要抓住眼前的一切机会,行动起来。你可能会进入其他行业,不过你也可以等酒店业再次开放后重返该行业。”

她提到了自己的成功:在当了17年全职母亲之后,她在47岁重返职场,重新建立起了自己的事业。这个故事已被日本国家广播公司日本放送协会(NHK)改编成电视剧。

薄井的父母是华人,她在菲律宾出生,求学于日本,然后在广告业工作。30岁时她有了孩子,随后辞去工作专心做妈妈。作为一名日本外交官的妻子,她在海外生活了20年。当她的女儿进入哈佛大学(Harvard University)时,她来到了人生的一个重要转折点。

她说:“在抚养女儿时,我的信条是要充分发挥她的潜力,但当我退后一步,我问自己,我的潜力又是什么?我觉得如果我忽视了自己的潜力,就不可能充分发挥她的潜力。作为一个榜样,这有点糟糕。”

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