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假如人们可以自主决定工作时长

来源:网络整理 作者:admin 人气: 发布时间:2022-09-01
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当国内有人在抱怨996时,德国有人苦于有力无处使,当中国主妇和婆婆在孩子教育观上发生矛盾时,德国妈妈们在家庭和工作之间更难取得时间上的协调。

最近,来自德国经济研究所DIW的一项研究表明,过去的25年,德国的薪资不平等现象呈加剧趋势,其原因和时薪分配不均关系不大,而更在于工作时长上的分配不均,就业者实际工作时间和意愿工作时间之间的差距。该研究对1993年到2018年的相关数据进行了分析,对时薪、工作时长、时薪和工作时长的关联性进行了研究并发现,2018年毛月薪的不平等现象比1993年时更严重,而其原因约15%可追溯到不平等的时薪,40%在于在工作时长上不平等的严重化,45%在于时薪和工作时长的关联性的紧密化。在上世纪90年代,低时薪就业者的工作时长很长,由此将工作收入的不平等程度降低了7%。而今,高时薪就业者比低时薪就业者的工作时间更长,由此将收入不平等推高约12%。

时薪再高,工作时长短,总收入不会高。问题解决的办法似乎很简单,那就努力工作呀,起点低,就靠量来凑。可现实情况中,想好好干活的不一定能有将自己薄利多销的机会。

和25年前相比,高薪者的工作时间更长,低薪者的周工作时间,由以前的42小时降至32小时,而这些本非他们的本意。研究指出,目前,收入阶层中的前20%平均每周工作38小时,比他们的意愿多出3小时,其中,50%的人甚至希望每周减少4小时的工作时间,其中一个重要原因在于加班。然而,收入阶层底端的20%,他们之中的25%愿意至少将周工作时间延长4小时。研究者认为,如果每人都能按自己的意愿时长工作,那么在过去的25年,收入分配不平等的上升程度只是实际发生情况的一半。

尤其是职场妈妈群体,她们的每周实际工作时间比意愿中的平均少2小时。据联邦人口研究所(BiB),2021年的德国女性比1991年时更多地进入职场,其就业参与率由57%上升至72%,然而,与此同时,女性的非全职就业比例上升了。从35岁左右开始,超过50%的女性进行的是非全职工作,远远多于过往,而且,她们每周工作时长经常不超过20小时。据联邦统计局,2020年,德国母亲群体的就业参与率为75%,该比例在过去的10年内增加了五个百分点,而父亲群体的就业参与率为90%,和过去几乎没有两样。而在工作形式上,2020年,在15岁至65岁的就业群体里,66%的妈妈进行非全职工作,其中,至少有一位14岁以下孩子的母亲进行非全职工作的比例更高,为69.3%,超过欧盟平均水平的两倍,而父亲的非全职就业比例为7%。

非全职工作是工作时间上区别于全职工作的另一种形式,其在德国最典型的形式为每周工作时间30小时、每日6小时,或每周20小时、每日4小时,非全职工作还存在着其他形式,比如每周工作三天、四天、或五天,每日工作时长也有可能不一。

据EUROSTAT 2020年数据,德国女性进行非全职工作的原因,32.5%在于照顾小孩或家人,38.1%在于其他家庭原因或个人责任,而这个因照顾家庭而选择非全职工作的原因在男性中仅为7.9%。而未进行全职工作的男性,28.9%是因为他们正在进行职业培训和进修,也就是说,正在奔赴事业的路上。和中国一样,德国社会期待女性承担照顾家庭的主要责任,尽管她们愿意增加工作时间。DIW研究报告指出,职场妈妈们属于就业不足,她们在家庭和工作上的协调度不够,由此也给她们的职业前景带来了限制。为什么会出现现实和意愿的差距?该研究将其中一部分原因归结为德国的幼儿托育服务不够,家庭中父亲的参与度不够。

瑞典在家庭方面的政策向来被德国奉为典范。据联邦统计局2021年9月数据,德国3岁以下进入幼儿园的比例为34.4%,3岁到6岁之间为91.9%。而在瑞典,据statista,3岁以下进入幼儿园的比例在2020年达54.1%。瑞典在幼儿托育公共服务设施上的投入,带来了不一样的职场景象。据statista,在瑞典,女性进行非全职工作的最主要原因在于她们没有找到全职岗位,该比例占21.6%,只有16.6%的女性表示自己因为照料小孩或亲人而选择非全职工作。

德国职场女性选择非全职工作还有出于家庭整体利益处罚的税收考虑。德国的税收系统对家庭的第二份收入并不友好,而该税收制度起源于上世纪50年代,那时候的婚后女性大部分为家庭主妇。非全职工作意味着更少的收入和未来更少的养老金,还有更少的晋升机会和职业前途。这很好理解,需承担更多责任的管理岗,为什么要交给一位每天工作4小时、下班后赶着接孩子的妈妈呢?同样严峻的事实是,一旦进入非全职工作,未来再转换或回归到全职,也并不容易。照顾家庭的同时进行非全职工作,可以让妈妈群体不至于完全脱离职场和社会,但是这种工作方式和事业关系不大,相当于在给爸爸们当陪跑。

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